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貨幣資本造句

"货币资本"是什麼意思  
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  • 注冊資本為實繳貨幣資本
  • 保險公司注冊資本最低限額必須為實繳貨幣資本
  • 就它們華麗的建筑來說,就無法解釋為什么波羅的海各國的貨幣資本要比柏林,維也納或者法蘭克福值錢。
  • 通過隨機最優化方法,確定了均衡狀態下的消費財富比,期望經濟增長率以及貨幣資本的份額。
  • 我們應把過去重視貨幣資本轉移到強調人力資本在整個資本活動中的地位上來。
  • 傳統意義上的企業證券市場融資,是企業通過其證券市場的上市而獲得貨幣資本的籌集并取得貨幣化資本收益。
  • 而對經營管理者具有有效和長期激勵作用的最佳制度安排,就是讓其與貨幣資本所有者共同擁有企業的所有權。
  • 首先,本文基于已有風險投資定義提出: “風險投資是技術創新活動中貨幣資本與人力資本相互融合的有機形式,是一種制度創新。 ”
  • 知識經濟的發展,使人的智能化地位獲得空前提高,人力資本已超越了物質資本和貨幣資本成為最主要的生產要素和社會財富的重要組成部分。
  • 所謂信用擴張難題,從表面上看是指金融體系所面臨的由信用擴張引起的保證流動性充足和為企業家創新投資提供必要貨幣資本的潛在沖突,但實質上卻是信用擴張為企業家創新投資提供貨幣資本是否適度問題。
  • 由此可見,研究制度安排對信用擴張難題緩解的影響,有助于我們完善體制改革設計,促使企業家創新投資貨幣資本需求適度滿足,為實現最優經濟增長創造有利條件。
  • 鑒于經濟發展由企業家創新投資主導,研究制度安排對與企業家創新投資貨幣資本供給密切相關的信用擴張難題緩解的影響,無疑對剖析經濟增長問題的包括金融體制在內的體制成因具有重要意義。
  • 公司治理結構著眼于人力資本與貨幣資本兩種資本的關系界定,其重點放在對人力資本的激勵機制和約束機制的建立這個基本點上,這既是公司治理結構的前沿動態之所在,也是本文研究和探討的重點內容。
  • 作為國有控股的上市公司,廈門信達為使企業資產不斷增值,既要大膽又要不失謹慎地運作好貨幣資本,還要對人力資源進行創造性地開發培養,使其優秀的分子成為企業賴以發展壯大的人力資本。
  • 隨著民營企業在市場經濟中的崛起以及二次創業的轉折,如何運用戰略規劃和戰術執行去駕馭高新技術的發展,如何運用貨幣資本與人力資本進行超級璉接是民營企業戰略發展中要重點定位思考的課題。
  • 本文對qdii機制的研究是建立在資本相對過剩基礎之上的,認為國內居民和企業已經積蓄了較為充分的貨幣資本并出現了資本的相對過剩,由此產生了強烈的境外投資愿望,國內證券市場培植起了一批可以為國內居民代理投資境外資本市場的機構投資者,由于對外直接投資規模發展不會很大,難以滿足居民的境外投資愿望,因此應該發展對外間接投資。
  • 我國運用計劃經濟體制,緩解信用擴張難題的最大特點莫過于通過建立高度集中的計劃經濟體制和形成直接強制儲蓄機制實現儲蓄和投資職能的合二為一,并在此基礎上基本剝奪金融體系(實質為大一統的銀行體系)參與貨幣資本供給,進行信用擴張的權利,從而消除了信用擴張難題產生的體制基礎,從表面上解決了信用擴張難題。
  • 本文通過對當前國際及國內證券市場的產生、發展進行全面分析后,指出隨著全球經濟一體化的不斷深入,國際證券市場的融資已從單純的貨幣資本籌集發展為各種資本要素的全球化配置。
  • 人力資本與貨幣資本的關系界定,主要是關于剩余索取權和剩余控制權的具體安排,目的是要建立人力資本與貨幣資本各自追求自己期望效用最大化的非協調模型,并在此基礎上構建企業家選擇機制、企業激勵約束機制與企業效率的綜合分析模型,在解讀這兩個模型之前,有必要研討一下,公司治理結構的兩個視角如何切入及契合,從而揭示公司治理結構與企業激勵約束機制的關系,為企業激勵約束機制的分析提供一個理論背景;企業激勵約束問題基本分析模式的構造,即嚴格界定企業激勵機制和約束機制的概念、內容構成和作用機理。
  • 在此基礎上,本文提出從分工和專業化的角度對企業集團的形成原因進行了重新分析,認為企業集團的形成原因在于分工和專業化的進一步發展,由此本文從市場結構、政府和市場、技術上最適規模限制、企業集團內交易方式、貨幣資本集中方式的限制以及技術創新和技術積累等方面,探討了分工和專業化與企業集團形成原因之間的聯系,進一步證明了分工和專業化在企業集團形成中基礎性作用。
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